以下集結常見的讀者問答集，會持續更新：
我的答覆：
（以下說的都是針對美國職場）
之前寫過一篇文章「如何寫出亮眼的履歷」（見下面連結），我說過求職就是把自己當一個商品賣出去。想像自己是一台車；市面上車子那麼多，為何有人要花錢買你？那肯定是你功能比別人強、有什麼過人之處、讓人貨比三家最後選擇你。
因此求職、寫履歷、面試這回事，「絕對」要誠實，但也「絕對」要修飾包裝、隱惡揚善。老闆並不在意你過去兩年生了孩子、沒簽證這種事；他在意的只是，你跟別人比起來，是不是一個更好的選擇？他要的就是一個會讓他好管理、產出高、能為公司賺錢的員工。只要你能說服面試官你比別人好，其他都不重要，所以也不需要為了自己的 career gap 感到自卑。
那要如何修飾包裝呢？我常聽很多人找工作、寫履歷時，明明過去有很豐富的經驗，卻自己覺得那些不算經驗不好意思寫出來。「因為那只是 NGO的經驗」、「因為那只是在學校實驗室幫忙」、「因為我只是做 part-time」、「因為是無薪的實習」。
那我就來說吧！不管你過去的經驗是在學校或業界、一小時拿$10000 或一小時拿 $0，只要你能證明你技術夠、能力夠、不機車、比別人好用，那又有誰在意你是在哪裡得到那些經驗的呢？
我去年底才開始自學寫程式，因此我的軟體工程相關經驗當然是零。開始投工作後，我發現沒有相關工作經驗真的會連面試機會也沒有。很多人會說只要表現「願意學習、上進」就能找到工作機會，但你會因為一台車「有變好的潛力」去買它嗎？還是你會買現在就功能齊全的車？
我得到經驗、補足履歷上空缺的方式，就是從 freelance 做起。先想辦法找到幫小企業、甚至認識的人做一個小產品吧！就算是 single-page application，那這樣面試時你至少可以說「我幫某某某做過一個網頁，我用了xxx 技術 xxx語言，他非常滿意，因為我 deliver exceed expectation，工作效率產出成長120% blah blah blah」，然後你就可以得到更大的 project，又有更多經驗可以拿來證明你的能力。
履歷上 freelance、part time、unpaid 這種字眼都拿掉吧！那只跟你過去雇主付薪水、報稅的方式有關，跟你未來雇主真正在意的，你的能力、擅長的技術、工作效率無關。當然如果被問起這些事，絕對不要說謊，也沒有必要說謊。但在美國履歷通常只有一頁的篇幅裡，真的要惜字如金、挑重點隱惡揚善。
第一印象很重要。他人一旦在幾分鐘內對你形成第一印象，認定你「好」或「不好」，就會用往後與你的對談相處來印證自己做的第一印象判斷是正確的。換句話說，如果有人對你的第一印象是你很聰明，後面你說的每一句話都會讓他愈來愈確定自己沒看錯：你真的就是好聰明。反之亦然。這不是我自己講的；這是很多心理學研究的結果。因此在雇主更進一步地了解我們之前，我們一定要隱惡揚善地打造最好的第一印象。
Q2：若懷孕的情況下或是有小小孩（1 - 3歲）會不會讓雇主有疑慮不願考慮？
以下是我的回答：
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這是我之前在面試工作時，時常思考的問題。
我最頻繁面試的期間，就是我孩子出生到她一歲半之間的時間。一般來說，我在面試中不會去講自己有小孩或是任何私事（畢竟講太多私事不太專業），但有時候面試官會問我，我人生中遇到最有挑戰性的事情是什麼？我為什麼決定自學寫程式、轉行成為軟體工程師？
如果有看我之前文章的人，就會知道這些問題的答案都跟我懷孕、生小孩、在小孩身上得到的啟發有關（例如這篇「這麼老了轉行還來得及嘛？ 一歲女兒顛覆我對「時間」的理解」 https://findcareerpassion.blogspot.com/2019/…/blog-post.html）。要是面試中完全不去提我有一個一歲孩子這件事，這些我很引以為傲的個人故事我就沒辦法說了。尤其是我去面試的一些職缺，就是號稱要留給「非傳統背景」的軟體工程師（例如少數族群、女人之類的）--每次我心中都想，他們都標榜自己想雇用弱勢族群了，那我還不能提我家裡有一個一歲小孩這件事嗎？
雇主對於懷孕、有小小孩的女人究竟會不會有疑慮？這個問題我也請教很多人。大部分的人都委婉地跟我說，還是不要特別在面試中提這件事情好了。他們說，這種對於有小小孩的女人的歧視，不管是有意識的歧視或者潛意識的偏見，很不幸地就是存在。
這個世界很奇怪。依照我自己的想法的話，懷孕或家中有小小孩還能夠抱持事業的上進心和抱負，這應該是一件加分的事情。但實際的狀況是，這不小心就會變成一件減分的事情。若你遇到很好的面試官也許也不會減分，但你願意承擔那個被歧視的風險嗎？因此大部分的時候，我是完全不提我的私事的。我只會說，因為我想要從工作中得到更多的挑戰、因為我喜愛學習，於是我就開始自學寫程式。
話說回來，人與人之間的對話、怎麼說會剛好打動另一方，有時候是很玄的東西，並沒有什麼公式可言。當然有很多常識、潛規則，像是「不要講私事」、「凡事保持樂觀的態度」等等，但我始終相信只要有規則就有例外、規則就是拿來打破的，所以說到底，該怎麼回答面試官只有你自己能夠拿捏。
所幸的是，在美國，一般而言雇主不能主動問你私事。因此你願意分享哪些你個人的事情，決定權全權在妳的手中。
by Vanessa Wang 歡迎支持我的臉書專頁：【工程師作家的轉行人生】
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